Social
Indemnité de fin de mission (IFM) et pôle emploi : comment ça fonctionne ?
L’indemnité de fin de mission constitue un élément central de la rémunération des travailleurs temporaires en France. Cette prime de précarité, équivalant à 10% de la rémunération brute totale, vise à compenser l’instabilité professionnelle des intérimaires et des salariés en…
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2,08 jours de congés payés par mois : comment les calculer ?
La gestion des congés payés représente un enjeu crucial pour les entreprises françaises, impliquant des calculs précis et une compréhension approfondie de la réglementation en vigueur. Le système français d’acquisition des congés payés, basé sur le principe de 2,5 jours…
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Convention collective 51 : absence pour la rentrée scolaire, est-ce autorisé ?
La rentrée scolaire représente un moment crucial pour de nombreux parents salariés relevant de la convention collective 51 de la métallurgie de la région parisienne. Cette période particulière suscite régulièrement des interrogations concernant les droits à absence et les modalités…
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Garde alternée : quelles obligations pour l’employeur ?
La garde alternée concerne aujourd’hui plus de 12 % des enfants dont les parents sont séparés en France, selon les dernières statistiques de l’Insee. Cette organisation familiale, qui permet à l’enfant de résider alternativement chez chacun de ses parents, génère…
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Un chauffeur poids lourds peut-il refuser de découcher ?
La question du refus de découcher constitue l’une des problématiques les plus complexes du secteur du transport routier de marchandises. Entre les impératifs économiques des entreprises de transport et les droits fondamentaux des chauffeurs poids lourds, la législation française et…
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Promesse d’embauche en suisse : quelles spécificités ?
La promesse d’embauche représente un engagement précontractuel fondamental dans le paysage professionnel suisse, offrant une sécurité juridique tant aux employeurs qu’aux candidats. Dans un contexte où le marché du travail helvétique attire de nombreux professionnels français et européens, comprendre les…
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Congés payés avec un contrat de 12h : quels droits ?
Le travail à temps partiel avec un contrat de 12 heures par semaine soulève de nombreuses questions concernant les droits aux congés payés. Contrairement aux idées reçues, les salariés en contrat à temps partiel bénéficient des mêmes droits fondamentaux que…
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L’employeur peut-il utiliser l’adresse mail personnelle d’un salarié ?
La frontière entre vie professionnelle et vie privée s’amenuise à l’ère du numérique, soulevant des questions cruciales sur l’utilisation des données personnelles des salariés par leurs employeurs. L’adresse électronique personnelle, véritable extension de l’identité numérique de chaque individu, cristallise ces…
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Promesse d’embauche et préavis : que dit la loi ?
La promesse d’embauche constitue un instrument juridique fondamental dans les relations de travail françaises, créant des obligations réciproques entre employeur et candidat. Cette pratique, encadrée par le Code du travail et précisée par une jurisprudence abondante, soulève des questions complexes…
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Période d’essai chez McDonald’s : combien de temps ?
La période d’essai constitue un moment crucial lors d’une embauche chez McDonald’s, permettant à l’employeur comme au salarié d’évaluer mutuellement l’adéquation du poste. Cette phase probatoire revêt une importance particulière dans le secteur de la restauration rapide, où l’adaptation rapide…
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